Doel
Om nuwe werknemers te help om vinnig in die onderneming se korporatiewe kultuur te integreer en 'n verenigde korporatiewe waarde te vestig.
Belang
Verbeter werknemers se kwaliteitsbewustheid en bereik veilige produksie
Objektief
Om die konsekwentheid van elke proses te verseker en produkte van hoër gehalte te produseer
Beginsels
Sistematisering(Personeelopleiding is 'n volledige, omnidirectionele, sistematiese projek gedurende die loopbaan van die werknemer);
Institusionalisering('n opleidingstelsel op te stel en te verbeter, opleiding gereeld en institusionaliseer en die implementering van opleidingsimplementering te verseker);
Diversifikasie(Werknemersopleiding moet die vlakke en soorte leerlinge en die verskeidenheid van opleidingsinhoud en vorms volledig oorweeg);
Inisiatief(Klem op deelname en interaksie van werknemers, deel te neem aan die inisiatief en inisiatief van werknemers);
Effektiwiteit(Werknemeropleiding is 'n proses van menslike, finansiële en materiële insette, en 'n proses van toegevoegde waarde. Opleiding betaal en opbrengste, wat help om die maatskappy se totale prestasie te verbeter)